為深入踐行“以人為本”的服務理念，切實提升員工的幸福感和歸屬感，北京分公司黨支部科學統(tǒng)籌黨建工作，尤其在凝聚力方面將工作重心前移，主動了解員工需求，認真分析并積極解決問題，推出了一系列暖心舉措，讓關愛體現(xiàn)在日常點滴之中，獲得了員工廣泛好評。

深入調研：變被動服務為“主動出擊”

黨支部一改過去遇到問題再解決的被動模式，主動出擊，先后組織了3期黨建調查問卷，包含“評選+告知+征集+宣傳+評議”5步，即設置最滿意菜品評選；文化活動預告；宿舍維修項、文化活動模式和獎品以及為員工辦實事征集；安全常識宣傳；對黨建工作評議共五大類15項問卷，掌握到第一手資料，為分析解決問題打下堅實的基礎。

全面分析：努力提升員工“幸福指數”

黨支部組織“想吃什么我做主”“活動咋辦我諫言”和“獎品禮品我來選”活動，通過數據分析，針對員工的不同需求特點，周密進行部署，員工參與感大大增強；積極搭建交流平臺，及時了解員工心聲，員工也由被動接受變?yōu)橹鲃訁⑴c，支部不斷創(chuàng)新服務模式，員工幸福指數得到了明顯提升。

積極解決：以心換心打造“暖心工程”

黨支部對問卷調查登記造冊，召開專題會議研究，最滿意菜品直通下季度菜譜，大膽采納合理化建議，禮物獎品按需采購，還組織黨員為員工辦實事。黨支部歷來都很重視關系到員工切身利益的凝聚力工程，通過多措并舉，已把其打造成為員工喜愛的“暖心工程”。目前，除繼續(xù)秉承健康飲食理念外，還兼顧少數員工愛好設立調味品自選區(qū)。宿舍進行網絡升級、空調管路清洗消毒以及新調整宿舍提高舒適度等。活動提倡少而精，大而全（辦大活動應是全員參加）的理念。通過滿意度調查，大家對菜品和黨建工作滿意率均在99%以上。

年復一年，北京分公司黨支部始終將員工冷暖放在心上，從飲食健康到節(jié)日關懷，從細節(jié)處傳遞溫暖，于細微處彰顯擔當。如今，公司食堂飄香四溢、宿舍煥然一新、活動精彩紛呈，黨支部把問卷變成了成績單。未來，北京分公司黨支部將繼續(xù)發(fā)揮戰(zhàn)斗保壘作用，把關懷落到實處，讓每位員工都能以更飽滿的熱情投身工作，共同為公司高質量發(fā)展貢獻力量。